ティーチングじゃなくてコーチングならできると思うけど。新しい知識については部下からも学ぶって姿勢も重要だと思う。

マネジメント

kiyo560808 のブックマーク 2015/11/16 10:01

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/271053755/comment/kiyo560808" data-user-id="kiyo560808" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/blog.tinect.jp/?p=18001" data-original-href="https://blog.tinect.jp/?p=18001" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fblog.tinect.jp%2F%3Fp%3D18001" data-user-icon="/users/kiyo560808/profile.png">上司が部下を育てられなくなってきている。</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88">マネジメント</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">ティーチングじゃなくてコーチングならできると思うけど。新しい知識については部下からも学ぶって姿勢も重要だと思う。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/kiyo560808/20151116#bookmark-271053755"><span class="datetime-body">2015/11/16 10:01</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

このブックマークにはスターがありません。
最初のスターをつけてみよう！