個人の体験だけど、思慮深い人がトレードオフを考えない人に無理な両立を強要されて耐えきれず辞めるほうが多い感覚がある。ちなみにこの辞める判断もトレードオフからの選択なんだよね。

Dolpen のブックマーク 2015/11/19 16:19

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若手社員には、まず「トレードオフ」の視点を教育すべき。割り切ることができない社員は必ず潰れる。 - らいおんごろしはかく語りき

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