若手社員には、まず「トレードオフ」の視点を教育すべき。割り切ることができない社員は必ず潰れる。 - らいおんごろしはかく語りき

若手職員はすぐに辞める ストレス社会を反映して、労働安全衛生法が改正されました。 それにより、平成27年12月から、従業員50人以上の事業所には、ストレスチェックが義務化されました。 mataleao.hateblo.jp また、新入社員の早期離職も問題視されています。 新入社員が3年以内に離職する割合は、高卒で5割、短大卒で4割、四大卒で3割と、非常に高い数字となっています。 企業と社員、互いにリクルートに大きなコストを掛けたにも関わらず、2～3人に1人は、3年以内に仕事を辞めてしまうのです。 離職理由には、「労働条件」「人間関係」「仕事内容」などが挙げられます。 これらは、いずれもよく耳にする退職理由です。 また、離職理由は１つだけでないという人も多いでしょう。 若手社員の早期離職は、各企業にとって頭の痛い問題です。 そこで、早期離職を回避するために、メンタルケアやキャリアパスの構築と

[dumpsterdive]

単純だ。それなりの賃金があればトレードオフの感覚は自然に身につく。トレードオフを学ぶべきはもしかすると経営者では？経営者がトレードオフを学んでいないので、社員が辞めていくことに被害感情を抱くのでは？

[tpircs]

むしろトレードオフを少しでも考えるようになってきてるから、退職者が増えているんじゃないのかと。旧人は何も考えずに従ったけど、今は違う。会社に未来があるか考えたら辞めたくもなる。

[kazukan]

トレードオフの結果、働き続けることと辞めることを天秤にかけて辞めていく話になる気がする。ブーメラン?

[mugitora]

仕事を辞めるのも立派なトレードオフ。早期退職は、判断材料、手本、相談相手が無いだけかも。

[y-wood]

単純に最初に指摘されてる、会社（妥協して就職した）・上司や先輩が嫌い・労働環境（残業・非合理な社風）じゃないの？トレードオフでは埋められないような気がする。周りで新卒が辞めた例がないのだが。

[cocodrips]

トレードオフの定義以降は同意できなかった。

[qtamaki]

若手というか日本人はトレードオフという考えが苦手な気がする。AもBも両立できないか？というのが優先する人が多い。家電とかそれが良い面に出ることもあるが合理性が必要な場面ではホント駄目

[whataru]

冒頭から、変化のない傾向を最近の若者の心理傾向にするウソからスタート。まず自分が何を学ぶべきか考え直して欲しい。

[tokoyax]

割り切って働け。と言われているだけ。

[minoton]

トレードオフの結果、若手社員に"どんな得があるか"が説明されていないので、伝わらないんじゃないかな

[hayato1999a]

トレードオフの説明の具体例は良いのに、本論である新入社員の話にはトレードオフの話が当てはまってないｗ　アホなの？

[kuroaka1871]

“「今はプライベートを犠牲にして仕事をとる」と主体的に考えられる”　→プライベートを犠牲にしなくても出来る仕事を探すという道もあるのでは。。。

[toa1121011]

これができてるから、まだこの会社にいるのか。このバランスを壊すことが怖いから安月給で働いているか。

[vanbraam]

私のブコメ定番ワインバーグの"トレードオフ療法"の話かと思ったら微妙に,というかかなり違う.トレードオフを知るのが重要と伝えるのはいいんだが,例や目的(潰れない若手職員を作る)がずれてる

[ipmino]

仕事とプライベートのトレードオフ関係に気付ているから退職していることをお分かりだろうか？

[toaruR]

視点として面白いだけに、多面性や実例が弱く説得力に繋がってないのがもったいないかも。ツッコミどころをちりばめる釣り師としてはひょっとする!? ( ﾟдﾟ )

[ohkaamagi]

トレードオフを押しつけるな。両立できるモノもあるし、いずれも出来ないモノもあるので、それを区別すべき。

[chou381]

トレードオフ。なるほど。

[ak1024]

トレードオフだが選択権は与えない→選べるのは続けるか辞めるかのみ→早期離職

[Tamemaru]

ブコメに何か書いてやろうと思って開いたら既にフルボッコだった。

[legnum]

トレードオフ教育しようって言ってる本人がわかってなくてすげえな。辞めてく若手と会話してるって嘘だろな。じゃないとこういうトンチンカンな話を書けない

[kyousuke104]

教育されることでもなければ、教育して理解できることではない。トレードオフという言葉の意味だけ知っていても価値が無い。二律背反の状況でバランスが取れるかどうかは価値判断談次第。やめることも一つの選択肢

[Dolpen]

個人の体験だけど、思慮深い人がトレードオフを考えない人に無理な両立を強要されて耐えきれず辞めるほうが多い感覚がある。ちなみにこの辞める判断もトレードオフからの選択なんだよね。

[junglejungle]

新人じゃなくて、優先度が曖昧なままなんでもかんでも機能を盛り込みたがり、古い機能は残したがり、かといって何台売れるのか調査もコミットしない営業部に教育して欲しい。

[raitu]

トレードオフに掛けた結果、転職しているんだろうと思うけれど

[MS310ru]

ことあるごとに同調圧力(協調)を持ち出す日本社会。

[nowa_s]

プライベートと健康を犠牲にしてまで残業しても報われることがないから心折れるのでは？会社=自分と思えるごく一部の人にはプライベートと残業がトレードオフの関係なのかもしれんけど

[nakag0711]

色々考察が浅いなー

[kitchen43]

あとで読む

[tokida]

若手社員には、まず「トレードオフ」の視点を教育すべき。割り切ることができない社員は必ず潰れる。 - | 先ほど紹介した刑事ドラマの1シーンも、まさにトレードオフの状態です。

[sasuraironin]

そのまえにプライオリティ。因果と相関、必要条件と十分条件、目的と手段の区別。

[kamayan1980]

「仕事したらリンゴをやる」と言われて喜ぶ人と喜ばない人がいる。権力者が「リンゴなら喜ぶはずだ」と思い込んでると、人を使いつぶすから「喜んでない人がいますよ」と教える目的でもあるんだよ。

[u_eichi]

どっちを取ってもろくでもない、っていう天秤もあるのだけど、ろくでもないなりに得られるものはなにか、で天秤にかけることはできる。やけっぱちで選ぶよりは多少マシ。

[masayoshinym]

“例えば刑事ドラマのケースでは、犯人の特徴を把握しておいて後から捜査することもできますし、別の刑事に依頼することもできます。”そうな。残業も他の同僚に押し付ければいいもんな。

[luccafort]

相変わらずのゴミ記事。早期離職が問題なんじゃないってことに気づかないとトレードオフがどうこういってても何の役にも立たないだろ。早期離職が戻ってこれる仕組み作ったほうがまだマシ。

[sds-page]

「残業かプライベートか」は「スピードか死か」っぽいな

[mani023]

管理職がトレードオフして若手の相談や些細な変化を見る努力が必要な気がする。そもそも筆者は若手との交流が多いのに辞めて行くのを見てるだけなら筆者の責任も考慮したほうが良いと思う。

[amamiya1224]

あれもこれもはできないからね。 / 若手社員には、まず「トレードオフ」の視点を教育すべき。割り切ることができない社員は必ず潰れる。