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若い頃:「年功序列だからさ、安月給でも我慢して働け」→30年後:「改革しなきゃだめだよね」 若い頃:「年取ったら年金やるからさ、今は年寄りの年金払ってよ」 →30年後:「改革(ry 」
REV のブックマーク 2010/12/16 15:16
Twitter / 夏野 剛 Takeshi Natsuno: 日本企業の悲劇は取締役にまで終身雇用と年功序列を適用したこと。若い頃:「年功序列だからさ、安月給でも我慢して働け」→30年後:「改革しなきゃだめだよね」 若い頃:「年取ったら年金やるからさ、今は年寄りの年金払ってよ」 →30年後:「改革(ry 」2010/12/16 15:16
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twitter.com/tnatsu2010/12/16
終身雇用と年功序列は労働集約型産業の中間管理職以下には一定程度有効だと思いますが、知識労働者や経営者にはまったく不適です。能力と年齢の相関関係がないから。日本企業の悲劇は取締役にまで終身雇用と年功...
25 人がブックマーク・16 件のコメント
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若い頃:「年功序列だからさ、安月給でも我慢して働け」→30年後:「改革しなきゃだめだよね」 若い頃:「年取ったら年金やるからさ、今は年寄りの年金払ってよ」 →30年後:「改革(ry 」
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Twitter / 夏野 剛 Takeshi Natsuno: 日本企業の悲劇は取締役にまで終身雇用と年功序列を適用したこと。
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終身雇用と年功序列は労働集約型産業の中間管理職以下には一定程度有効だと思いますが、知識労働者や経営者にはまったく不適です。能力と年齢の相関関係がないから。日本企業の悲劇は取締役にまで終身雇用と年功...
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