Twitter / 夏野 剛 Takeshi Natsuno: 日本企業の悲劇は取締役にまで終身雇用と年功序列を適用したこと。

終身雇用と年功序列は労働集約型産業の中間管理職以下には一定程度有効だと思いますが、知識労働者や経営者にはまったく不適です。能力と年齢の相関関係がないから。日本企業の悲劇は取締役にまで終身雇用と年功序列を適用したこと。いかに早くこれを改革できるかにニッポンの未来はかかってます。

[corydalis]

うーん、定年なんてとっくに超えているのに取締役に居座って企業の足を引っ張っているのもいるだろうに。要するに年功序列でもいゝから、全員に気配りできる有能な人材が管理職につけばいいだけ。

[jaguarsan]

言ってることは正しいと思うが、管理職以上にならないと大した給料がでないって制約に触れてないのが反発されてるのでは？

[bobcoffee]

正論。

[motowota]

id:FTTH さんに言いたいことをとられた

[hatoken]

個人/同族経営の延長の商店が多いからねぇ

[Ez-style]

夏野氏はiモード事業部長時代にモバイルに無知な電電公社出身の取締役に足を引っ張られた経験があるそうなので、それを念頭に書いてると見るといいよ。

[ysync]

数年後にはリタイヤどころか、10年後には生きてるかも判らない年齢のやつが経営してたら、そりゃ近視眼的になるわな。政治もしかり。

[CavalleriaRusticana]

　まったくだ。

[noroneko7]

歳とって判断力・決断力が落ちた経営者・知識労働者はとっとと退職金もらってリタイヤしたほうが組織のため。退職後の生活の心配がなければいいじゃん。俺たちみたいなそれ以外は終身雇用、年功序列維持。いいじゃん

[K-Ono]

いつも思うんだけど、おれみたいな才能だの知識だのを持たない人にはどういうアプローチすんだろね、こういう論を立てる人たちって。終身雇用されてえ！／あー逃げ道用意されてましたねｗ「労働(snip)以下」>id:multiplex00

[quabbin]

最近はこの手の言説が高齢者の雇用継続の文脈で出てくるんだよなぁ。この発言はどうなんだろう

[REV]

若い頃：「年功序列だからさ、安月給でも我慢して働け」→３０年後：「改革しなきゃだめだよね」　　若い頃：「年取ったら年金やるからさ、今は年寄りの年金払ってよ」　→３０年後：「改革（ｒｙ　」

[katow]

最近の夏野さんはワンフレーズな感じ（いや別に悪い意味じゃなくて）。同じ主張のいろんな言い方を探ってるように見えるな。今回のは論理的に判りやすくソフトな言い方？

[georgew]

日本企業の悲劇は取締役にまで終身雇用と年功序列を適用したこと。いかに早くこれを改革できるかにニッポンの未来はかかってます > 同意。当の経済界はこの辺どう考えてるのか...

[FTTH]

かなりイラっと来る糞エグゼクティブ発言乙と思ったら夏野剛かよ