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経営側の人なのでそもそも価値観が全然違うのですが、間接コミュニケーションの効率が悪いのは激しく同意です。会社を始めとした組織というのは、従事する人間がいかに目的に直進できるかを最重要の課題とすべきです
secseek のブックマーク 2016/02/29 21:05
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news.yahoo.co.jp2016/01/03
「働き方改革」を極端に捉えるべきではないここ１～２年で、「ダイバーシティ」「ワークライフバランス」「働き方改革」といった言葉が、やたらとネットや新聞紙上の記事で出てくるようになってきました。これま...
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