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就業規則を作成したり、変更する場合には、労働者の代表の意見を聴かなければなりません。 / 労組が無い場合、投票、挙手等の方法による手続きにより選出。管理監督者(経営者と一体的立場にある者)は代表になれない
MinazukiBakera のブックマーク 2009/10/06 10:05
就業規則作成の手引 - 東京労働局[法律]就業規則を作成したり、変更する場合には、労働者の代表の意見を聴かなければなりません。 / 労組が無い場合、投票、挙手等の方法による手続きにより選出。管理監督者(経営者と一体的立場にある者)は代表になれない2009/10/06 10:05
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www.roudoukyoku.go.jp2006/09/12
明るい職場づくりのための道しるべ 就業規則を作成していますか 職場において、事業主と労働者との間で、労働条件や職場で守るべき規律などについての理解がくい違い、これが原因となってトラブルが発生すること...
14 人がブックマーク・4 件のコメント
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就業規則作成の手引 - 東京労働局
明るい職場づくりのための道しるべ 就業規則を作成していますか 職場において、事業主と労働者との間で、労働条件や職場で守るべき規律などについての理解がくい違い、これが原因となってトラブルが発生すること...
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