就業規則作成の手引 - 東京労働局

明るい職場づくりのための道しるべ 就業規則を作成していますか 職場において、事業主と労働者との間で、労働条件や職場で守るべき規律などについての理解がくい違い、これが原因となってトラブルが発生することがあります。このようなことを防ぐためには、労働時間や賃金などの労働条件や服務規律などをはっきりと定め労働者に明確に周知しておくことが必要です。 このことによって、事業主と労働者の間での無用の争いを未然に防ぎ、明るい職場づくりが可能となるでしょう。 就業規則は、これらのことを文書にして具体的に定めたもののことです。 このページは、労働基準法の定めを中心に、事業主の皆さまが就業規則を作成するに当たって留意すべき９つのポイントを紹介するものです。 これから新たに就業規則を作成される事業主の皆さまには、このページを参考としていただき、また、すでに作成されている事業主の皆さまにはこのページにより就

[MinazukiBakera]

就業規則を作成したり、変更する場合には、労働者の代表の意見を聴かなければなりません。 / 労組が無い場合、投票、挙手等の方法による手続きにより選出。管理監督者(経営者と一体的立場にある者)は代表になれない

[mirakui]

ポイント７ 　就業規則を作成したり、変更する場合には、労働者の代表の意見を聴かなければなりません。 （労働基準法第90条関係）

[kiraraberry]

ポイント

[mayo10]

就業規則