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業種にもよるだろうけど、ビジネスモデルが固まってる状態なら可能な気もする。成長期や減衰期だと即崩壊しそうだが。
ysync のブックマーク 2016/01/26 17:34
上司不在で肩書き・役職を撤廃し社員に自由を与える「ホラクラシー」を導入した会社に起こったこととは?業種にもよるだろうけど、ビジネスモデルが固まってる状態なら可能な気もする。成長期や減衰期だと即崩壊しそうだが。2016/01/26 17:34
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gigazine.net2016/01/26
by Rum Bucolic Ape 会社内の階級制度をなくして、全社員がフラットな立場で働く「ホラクラシー(Holacracy)」という制度は、アメリカのスタートアップ企業Ternary Softwareが発端となって2007年頃に誕生しました...
208 人がブックマーク・48 件のコメント
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業種にもよるだろうけど、ビジネスモデルが固まってる状態なら可能な気もする。成長期や減衰期だと即崩壊しそうだが。
ysync のブックマーク 2016/01/26 17:34
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上司不在で肩書き・役職を撤廃し社員に自由を与える「ホラクラシー」を導入した会社に起こったこととは?
gigazine.net2016/01/26
by Rum Bucolic Ape 会社内の階級制度をなくして、全社員がフラットな立場で働く「ホラクラシー(Holacracy)」という制度は、アメリカのスタートアップ企業Ternary Softwareが発端となって2007年頃に誕生しました...
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