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人事部の人事を独立した権限をもって監視、評価する部署がないから。大きな人事部が一つじゃなく権力が同等な小さな人事部を三つつくって、三権分立みたいに他の人事部の人事を相互監視したほうがいい気がする
natu3kan のブックマーク 2016/01/29 04:23
足の引っ張り合いはどうして起こるのか?[anonymousdiary]人事部の人事を独立した権限をもって監視、評価する部署がないから。大きな人事部が一つじゃなく権力が同等な小さな人事部を三つつくって、三権分立みたいに他の人事部の人事を相互監視したほうがいい気がする2016/01/29 04:23
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anond.hatelabo.jp2016/01/28
大半の企業の人事考課は減点法。 皆評価が下がらないよう守りに入り、他人の粗を探し、蹴落とすことで相対的に自分の評価を高く見せようとする。 思い切って加点法にしては。
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人事部の人事を独立した権限をもって監視、評価する部署がないから。大きな人事部が一つじゃなく権力が同等な小さな人事部を三つつくって、三権分立みたいに他の人事部の人事を相互監視したほうがいい気がする
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足の引っ張り合いはどうして起こるのか?
大半の企業の人事考課は減点法。 皆評価が下がらないよう守りに入り、他人の粗を探し、蹴落とすことで相対的に自分の評価を高く見せようとする。 思い切って加点法にしては。
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