社員一人ひとりが会社で本来の自分を曝け出すことができること、それを受け入れる「心理的安全性」、つまり他者への心遣いや共感、理解力を醸成することが、間接的にではあるがチームの生産性を高めることにつながる

マネジメント

isrc のブックマーク 2016/03/10 14:15

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/281571802/comment/isrc" data-user-id="isrc" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/gendai.media/articles/-/48137" data-original-href="https://gendai.media/articles/-/48137" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fgendai.media%2Farticles%2F-%2F48137" data-user-icon="/users/isrc/profile.png">グーグルが突きとめた！社員の「生産性」を高める唯一の方法はこうだ（小林 雅一） @gendai_biz</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88">マネジメント</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">社員一人ひとりが会社で本来の自分を曝け出すことができること、それを受け入れる「心理的安全性」、つまり他者への心遣いや共感、理解力を醸成することが、間接的にではあるがチームの生産性を高めることにつながる</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/isrc/20160310#bookmark-281571802"><span class="datetime-body">2016/03/10 14:15</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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