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価値観や文化が合わない100人くらいミスマッチ認定、内50人が退職、25人が改善、残り継続対話。←ものさしが決定的だから残るの辛いな/サイバーエージェント、使えない人材をあぶり出し。退職推奨する「ミスマッチ制
PRFREAK のブックマーク 2016/03/16 20:33
サイバーエージェント、使えない人材をあぶり出し。退職推奨する「ミスマッチ制度」が話題 : IT速報価値観や文化が合わない100人くらいミスマッチ認定、内50人が退職、25人が改善、残り継続対話。←ものさしが決定的だから残るの辛いな/サイバーエージェント、使えない人材をあぶり出し。退職推奨する「ミスマッチ制2016/03/16 20:33
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blog.livedoor.jp/itsoku2016/03/16
サイバーエージェントの人事制度が話題に。マイナス査定を行う「ミスマッチ制度」があるという。 同社人事本部 全社人事部長の武田丈宏氏が「ミスマッチ制度」について解説 (中略) 武田 半期に1回査定をしてい...
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価値観や文化が合わない100人くらいミスマッチ認定、内50人が退職、25人が改善、残り継続対話。←ものさしが決定的だから残るの辛いな/サイバーエージェント、使えない人材をあぶり出し。退職推奨する「ミスマッチ制
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サイバーエージェント、使えない人材をあぶり出し。退職推奨する「ミスマッチ制度」が話題 : IT速報
サイバーエージェントの人事制度が話題に。マイナス査定を行う「ミスマッチ制度」があるという。 同社人事本部 全社人事部長の武田丈宏氏が「ミスマッチ制度」について解説 (中略) 武田 半期に1回査定をしてい...
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