「将来的にはこうなるべき」と「緊急対策が必要であり可能」な問題は切り分けて論じた方がいい。あと、実現性が薄い提言をしていいんだったら、元の地位と給与を保証した上で最低3年以上の育児休暇義務化を訴えたい

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tskk のブックマーク 2016/04/05 14:21

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/284182972/comment/tskk" data-user-id="tskk" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20160404214234" data-original-href="https://anond.hatelabo.jp/20160404214234" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20160404214234" data-user-icon="/users/tskk/profile.png">出勤原理主義</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/society">society</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">「将来的にはこうなるべき」と「緊急対策が必要であり可能」な問題は切り分けて論じた方がいい。あと、実現性が薄い提言をしていいんだったら、元の地位と給与を保証した上で最低3年以上の育児休暇義務化を訴えたい</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/tskk/20160405#bookmark-284182972"><span class="datetime-body">2016/04/05 14:21</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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