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「長期雇用する大企業では、幹部になれる人材は会社に残るので、転職するのは昇進の見込みのない二流の人材だと見る。企業は、中途採用で手垢のついた二流の人材より新卒を採って社内で教育」という推察が根拠の一部
stranger2ex のブックマーク 2013/01/15 00:06
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agora-web.jp2011/01/22
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人材を劣化させる「就活断層」 - 『くたばれ！就職氷河期』
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