メンター制度を導入するときにも、誰がどの人のメンターになっても同じいいアドバイスが与えられるような標準化は必要。個々人にまかせきりでは失敗する。行動科学マネジメントの手法を使って標準化を図る

quelo4 のブックマーク 2016/06/14 14:48

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/290459306/comment/quelo4" data-user-id="quelo4" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/www.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/ishida_jun/050600020/?P=3" data-original-href="http://www.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/ishida_jun/050600020/?P=3" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fwww.nikkeibp.co.jp%2Fatcl%2Fcolumn%2F16%2Fishida_jun%2F050600020%2F%3FP%3D3" data-user-icon="/users/quelo4/profile.png">むしろ混乱の種？ メンター制度にも「標準化」が不可欠(3/3ページ)：nikkei BPnet 〈日経BPネット〉</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%9F%B3%E7%94%B0%E6%B7%B3">石田淳</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC">メンター</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%88%B6%E5%BA%A6">制度</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E9%83%A8%E4%B8%8B">部下</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%88%90%E9%95%B7">成長</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E8%A1%8C%E5%8B%95%E7%A7%91%E5%AD%A6">行動科学</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">メンター制度を導入するときにも、誰がどの人のメンターになっても同じいいアドバイスが与えられるような標準化は必要。個々人にまかせきりでは失敗する。行動科学マネジメントの手法を使って標準化を図る</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/quelo4/20160614#bookmark-290459306"><span class="datetime-body">2016/06/14 14:48</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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