労基法では、産前6週間の休業は本人の希望次第、産後6週間の休業は義務、7～8週目は医師の許可があれば本人の希望次第。安全を考慮して設定されているこれらの基準をベースに考えれば、やはり休学が妥当だろう。

sangping のブックマーク 2016/06/15 19:28

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/290601128/comment/sangping" data-user-id="sangping" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.sankei.com/west/news/160615/wst1606150040-n1.html" data-original-href="https://www.sankei.com/west/news/160615/wst1606150040-n1.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.sankei.com%2Fwest%2Fnews%2F160615%2Fwst1606150040-n1.html" data-user-icon="/users/sangping/profile.png">妊娠中の高３女子生徒に体育の授業を要求　京都の高校、休学勧める（1/2ページ） - 産経WEST</a><br><p style="clear: left">労基法では、産前6週間の休業は本人の希望次第、産後6週間の休業は義務、7～8週目は医師の許可があれば本人の希望次第。安全を考慮して設定されているこれらの基準をベースに考えれば、やはり休学が妥当だろう。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/sangping/20160615#bookmark-290601128"><span class="datetime-body">2016/06/15 19:28</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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