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以前、似た話が。使用側は、「社員の能力に応じ相応の権限付与は如何」と問われ「出来る人には裁量権を、出来ぬ人には認めぬだと、結果、差別だと抗議が」と弁解。で、是は、より重い責への覚悟無しの使用側が悪。
popoi のブックマーク 2016/07/05 19:18
「指示待ちの部下」の原因は「無能の上司」だ。[仕事][会社][マネジメント][考え方][経営][business]以前、似た話が。使用側は、「社員の能力に応じ相応の権限付与は如何」と問われ「出来る人には裁量権を、出来ぬ人には認めぬだと、結果、差別だと抗議が」と弁解。で、是は、より重い責への覚悟無しの使用側が悪。2016/07/05 19:18
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blog.tinect.jp2016/07/05
ある会社で、マネジメントについて議論をしていた時の話だ。 「もっと自由にやらせろ、って言う人は見込があるんだけどね。」 と、その会社の役員は言った。 「本当に問題なのは、「もっと細かく仕事の指示をだし...
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「指示待ちの部下」の原因は「無能の上司」だ。
ある会社で、マネジメントについて議論をしていた時の話だ。 「もっと自由にやらせろ、って言う人は見込があるんだけどね。」 と、その会社の役員は言った。 「本当に問題なのは、「もっと細かく仕事の指示をだし...
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