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こんな算数で割り出せるのは、新規営業や投資銀の運用担当やらだけでしょ。「成果」の定量化が難しいからみんな悩んでる。
matsumoriayami のブックマーク 2016/08/17 21:12
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blog.tinect.jp2016/08/17
人事評価は、つきつめて単純化すれば成果と労働時間、生産性のどれを評価すべきか、に帰着する。スキル、能力や経験その他に関しては、あくまで補助的なものにすぎない。 だが、そこにはかなりの考え方の差異があ...
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どの人物を最も高評価にすべきか？価値観のわかるテスト。
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