違う。雇用契約は、労働者は一方的に破棄でき雇用者には出来ない（労働者有利の契約）。対等な関係にするため解雇規制を緩和するのには賛成だが、それにより労働者に不利益がないと主張するのは嘘。

sangping のブックマーク 2016/08/23 07:31

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/298872215/comment/sangping" data-user-id="sangping" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/twitter.com/tabbata/status/766806317910458368" data-original-href="https://twitter.com/tabbata/status/766806317910458368" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2Ftabbata%2Fstatus%2F766806317910458368" data-user-icon="/users/sangping/profile.png">田端＠ツイッター成長請負人 on Twitter: "あれやね、解雇を制限すればするほど、労働者は幸せで、解雇自由なら労働者が苦しむってのは、離婚を禁止すれば、日本の夫婦関係は今より円満になる！って理屈と同じ。実態はすでに冷えきった仮面夫婦的な労使関係が多い。互いの合意の上に成立する対等な関係を法で縛ってもロクなことない。"</a><br><p style="clear: left">違う。雇用契約は、労働者は一方的に破棄でき雇用者には出来ない（労働者有利の契約）。対等な関係にするため解雇規制を緩和するのには賛成だが、それにより労働者に不利益がないと主張するのは嘘。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/sangping/20160823#bookmark-298872215"><span class="datetime-body">2016/08/23 07:31</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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田端＠ツイッター成長請負人 on Twitter: "あれやね、解雇を制限すればするほど、労働者は幸せで、解雇自由なら労働者が苦しむってのは、離婚を禁止すれば、日本の夫婦関係は今より円満になる！って理屈と同じ。実態はすでに冷えきった仮面夫婦的な労使関係が多い。互いの合意の上に成立する対等な関係を法で縛ってもロクなことない。"

twitter.com/tabbata2016/08/22

あれやね、解雇を制限すればするほど、労働者は幸せで、解雇自由なら労働者が苦しむってのは、離婚を禁止すれば、日本の夫婦関係は今より円満になる！って理屈と同じ。実態はすでに冷えきった仮面夫婦的な労使関...

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