"・組織マネジメント、ヒューマンマネジメント　・構造に着目する　・コントロール可能なものをマネジメントする　・問題発見にフォーカスする。問題発見に集中できる状況を作り出す"

労働
人

Sucker のブックマーク 2017/01/08 11:36

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/299774989/comment/Sucker" data-user-id="Sucker" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/speakerdeck.com/naoya/kai-fa-zu-zhi-manezimentofalsekotu" data-original-href="https://speakerdeck.com/naoya/kai-fa-zu-zhi-manezimentofalsekotu" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fspeakerdeck.com%2Fnaoya%2Fkai-fa-zu-zhi-manezimentofalsekotu" data-user-icon="/users/Sucker/profile.png">開発組織マネジメントのコツ - Speaker Deck</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BA%BA">人</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">&quot;・組織マネジメント、ヒューマンマネジメント　・構造に着目する　・コントロール可能なものをマネジメントする　・問題発見にフォーカスする。問題発見に集中できる状況を作り出す&quot;</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/Sucker/20170108#bookmark-299774989"><span class="datetime-body">2017/01/08 11:36</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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