素晴らしい．マネジメントの目的は上司に追い付いてもらうことじゃないからね．とことん伸ばす．それだけなのに，様々な制約作ってマイクロマネジメントしてる例をよく見る気がする

kakku22 のブックマーク 2016/09/28 18:40

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/302546066/comment/kakku22" data-user-id="kakku22" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/medium.com/@koichirohonda/%E3%83%9C%E3%83%88%E3%83%A0%E3%82%A2%E3%83%83%E3%83%97-%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88-df61048cda68" data-original-href="https://medium.com/@koichirohonda/%E3%83%9C%E3%83%88%E3%83%A0%E3%82%A2%E3%83%83%E3%83%97-%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88-df61048cda68" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fmedium.com%2F%40koichirohonda%2F%25E3%2583%259C%25E3%2583%2588%25E3%2583%25A0%25E3%2582%25A2%25E3%2583%2583%25E3%2583%2597-%25E3%2583%259E%25E3%2583%258D%25E3%2582%25B8%25E3%2583%25A1%25E3%2583%25B3%25E3%2583%2588-df61048cda68" data-user-icon="/users/kakku22/profile.png">ボトムアップ組織のマネジメントとは何なのか</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88">マネジメント</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%82%B3%E3%83%9F%E3%83%A5%E3%83%8B%E3%82%B1%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3">コミュニケーション</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">素晴らしい．マネジメントの目的は上司に追い付いてもらうことじゃないからね．とことん伸ばす．それだけなのに，様々な制約作ってマイクロマネジメントしてる例をよく見る気がする</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/kakku22/20160928#bookmark-302546066"><span class="datetime-body">2016/09/28 18:40</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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