“「評価者を育てる」という視点” これができてる会社ってあるのだろうか？成長しようとしない評価者に評価してもらうのはモチベーション下がるよなあ。

braitom のブックマーク 2016/10/01 22:35

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/302747971/comment/braitom" data-user-id="braitom" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/seleck.cc/834" data-original-href="https://seleck.cc/834" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fseleck.cc%2F834" data-user-icon="/users/braitom/profile.png">VOYAGEのエンジニア評価制度の全貌。「技術力評価会」による、人が育つ組織の作り方 | SELECK [セレック]</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2">エンジニア</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88">マネジメント</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">“「評価者を育てる」という視点” これができてる会社ってあるのだろうか？成長しようとしない評価者に評価してもらうのはモチベーション下がるよなあ。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/braitom/20161001#bookmark-302747971"><span class="datetime-body">2016/10/01 22:35</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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