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労働時間に関係なく驚異的なパフォーマンスを発揮する超人が結構な数存在することは結構重要な指摘で、杓子定規な労働時間規制はそういう人の自由を奪う可能性がある。
pazl のブックマーク 2016/10/10 00:14
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temcee.hatenablog.com2016/10/09
＜まとめ＞ ・競争社会である以上、激務・ストレスフルな企業は無くならない ・いくら企業研究しようとも企業の実態はつかめない ・採用時に「優秀かどうか」ではなく「体力・精神的に自社の労働に耐えられるか」...
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労働時間に関係なく驚異的なパフォーマンスを発揮する超人が結構な数存在することは結構重要な指摘で、杓子定規な労働時間規制はそういう人の自由を奪う可能性がある。
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激務企業は採用時にソルジャーを選別するべき - ＷＩＣの中から
＜まとめ＞ ・競争社会である以上、激務・ストレスフルな企業は無くならない ・いくら企業研究しようとも企業の実態はつかめない ・採用時に「優秀かどうか」ではなく「体力・精神的に自社の労働に耐えられるか」...
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