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1. 残業前提の雇用は労働法の意図に反してる 2. 残業が常態なのは使用者側の問題 ということが日本では周知されてなさすぎる
tick2tack のブックマーク 2016/10/10 21:09
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temcee.hatenablog.com2016/10/09
＜まとめ＞ ・競争社会である以上、激務・ストレスフルな企業は無くならない ・いくら企業研究しようとも企業の実態はつかめない ・採用時に「優秀かどうか」ではなく「体力・精神的に自社の労働に耐えられるか」...
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1. 残業前提の雇用は労働法の意図に反してる 2. 残業が常態なのは使用者側の問題 ということが日本では周知されてなさすぎる
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激務企業は採用時にソルジャーを選別するべき - ＷＩＣの中から
＜まとめ＞ ・競争社会である以上、激務・ストレスフルな企業は無くならない ・いくら企業研究しようとも企業の実態はつかめない ・採用時に「優秀かどうか」ではなく「体力・精神的に自社の労働に耐えられるか」...
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