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これ理論と実践の違う典型で、「せやな。総人件費にインクルードされてるんだからこれから総額一定で企業負担分100％な」と言ったら企業は絶対に大反対する。（企業負担ゼロは逆に大喜び）
maturi のブックマーク 2016/10/11 22:16
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twitter.com/sura_taro2016/10/11
30％というのが厚生年金保険料と健康保険料の企業負担分も含めた料率のことを言っているのかな 企業負担分って錯覚で、企業からしたら単なる人件費負担なのでその分現金給与は下がっている
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これ理論と実践の違う典型で、「せやな。総人件費にインクルードされてるんだからこれから総額一定で企業負担分100％な」と言ったら企業は絶対に大反対する。（企業負担ゼロは逆に大喜び）
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すらたろう on Twitter: "30％というのが厚生年金保険料と健康保険料の企業負担分も含めた料率のことを言っているのかな 企業負担分って錯覚で、企業からしたら単なる人件費負担なのでその分現金給与は下がっている"
30％というのが厚生年金保険料と健康保険料の企業負担分も含めた料率のことを言っているのかな 企業負担分って錯覚で、企業からしたら単なる人件費負担なのでその分現金給与は下がっている
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