構築と運用の末端レベルのスキルギャップは埋らないと思うが、構築部門管理者と運用部門管理者をキャリアルート上で交差させる（2年交代にするとか）ことで、運用を考えた構築、構築を考えた運用ができると思う。

ot2sy39 のブックマーク 2016/10/19 10:32

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/304848054/comment/ot2sy39" data-user-id="ot2sy39" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.publickey1.jp/blog/16/osjuly_tech_festa_2016.html" data-original-href="https://www.publickey1.jp/blog/16/osjuly_tech_festa_2016.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.publickey1.jp%2Fblog%2F16%2Fosjuly_tech_festa_2016.html" data-user-icon="/users/ot2sy39/profile.png">運用監視に必要な知識はOS、コマンド、そしてプログラミング～ゼロからの運用監視設計（後編）。July Tech Festa 2016</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%9B%A3%E8%A6%96">監視</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E9%81%8B%E7%94%A8">運用</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">構築と運用の末端レベルのスキルギャップは埋らないと思うが、構築部門管理者と運用部門管理者をキャリアルート上で交差させる（2年交代にするとか）ことで、運用を考えた構築、構築を考えた運用ができると思う。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/ot2sy39/20161019#bookmark-304848054"><span class="datetime-body">2016/10/19 10:32</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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