パワハラで鬱病にして人材を潰してしまう上司って有害でしかないと思うけどなんでスルーされてしまうのか。人材を潰さず育てるより残業代を抑える方が企業は得なのかな。いくらでも人は入ってくるから問題なし？

adchange のブックマーク 2016/11/26 05:38

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/309861532/comment/adchange" data-user-id="adchange" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/news.yahoo.co.jp/articles/106c508c8d04bc3864016af083ebf6c0f0781d74" data-original-href="https://news.yahoo.co.jp/articles/106c508c8d04bc3864016af083ebf6c0f0781d74" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fnews.yahoo.co.jp%2Farticles%2F106c508c8d04bc3864016af083ebf6c0f0781d74" data-user-icon="/users/adchange/profile.png">三菱電機で残業隠し　研究職男性が精神疾患で労災認定「15時間職場にいたのに残業は2時間？」（BuzzFeed Japan） - Yahoo!ニュース</a><br><p style="clear: left">パワハラで鬱病にして人材を潰してしまう上司って有害でしかないと思うけどなんでスルーされてしまうのか。人材を潰さず育てるより残業代を抑える方が企業は得なのかな。いくらでも人は入ってくるから問題なし？</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/adchange/20161126#bookmark-309861532"><span class="datetime-body">2016/11/26 05:38</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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