言うのは簡単だけれど「やりすぎ」の基準が個人個人で違う上に、一歩間違えると従業員の対応が酷いとSNSで一斉に拡散されて叩かれるリスクがある故に難しい問題。

ohaanohaan のブックマーク 2016/12/25 12:37

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