現場に精通させるためのジョブローテーション。従来型のゼネラリスト養成のための人事ローテーションとは異なる

人事

hito-kan のブックマーク 2011/02/23 06:58

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/31436801/comment/hito-kan" data-user-id="hito-kan" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/jinjibu.jp/keyword/detl/239/" data-original-href="https://jinjibu.jp/keyword/detl/239/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fjinjibu.jp%2Fkeyword%2Fdetl%2F239%2F" data-user-icon="/users/hito-kan/profile.png">ジョブローテーションとは――意味と目的、企業の成功事例、メリット・デメリットを解説 - 『日本の人事部』</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BA%BA%E4%BA%8B">人事</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">現場に精通させるためのジョブローテーション。従来型のゼネラリスト養成のための人事ローテーションとは異なる</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/hito-kan/20110223#bookmark-31436801"><span class="datetime-body">2011/02/23 06:58</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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ジョブローテーションとは――意味と目的、企業の成功事例、メリット・デメリットを解説 - 『日本の人事部』

jinjibu.jp2011/02/23

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