ようやく企業の話題に上るようになったかと言ったところだが、そもそも企業側の評価基準が適当だからこそ、残業して労働時間の長さをアピールするくらいしかできなかったという根本原因をまず反省してほしい。

sisya のブックマーク 2017/01/11 03:05

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/315442652/comment/sisya" data-user-id="sisya" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.nikkei.com/article/DGXLASFS06H60_W7A100C1NN1000/" data-original-href="https://www.nikkei.com/article/DGXLASFS06H60_W7A100C1NN1000/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.nikkei.com%2Farticle%2FDGXLASFS06H60_W7A100C1NN1000%2F" data-user-icon="/users/sisya/profile.png">長時間労働の是正、企業の7割超「最優先課題」　本社・日経リサーチ 働き方改革調査 - 日本経済新聞</a><br><p style="clear: left">ようやく企業の話題に上るようになったかと言ったところだが、そもそも企業側の評価基準が適当だからこそ、残業して労働時間の長さをアピールするくらいしかできなかったという根本原因をまず反省してほしい。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/sisya/20170111#bookmark-315442652"><span class="datetime-body">2017/01/11 03:05</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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