インセンティブを設計しただけで残業対策をした気になられては困る。業務を見直すか人員を増やさないと労働負荷は変わらず残業してはいけないという重圧だけが増す。効率化を促せても健康増進に寄与するかは未知数だ

Pgm48p のブックマーク 2017/01/12 20:16

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/315755504/comment/Pgm48p" data-user-id="Pgm48p" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170112-00010000-sanyo-bus_all" data-original-href="http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170112-00010000-sanyo-bus_all" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fheadlines.yahoo.co.jp%2Fhl%3Fa%3D20170112-00010000-sanyo-bus_all" data-user-icon="/users/Pgm48p/profile.png">はるやまが「ノー残業手当」導入　4月から、健康配慮し業務効率化 （山陽新聞デジタル） - Yahoo!ニュース</a><br><p style="clear: left">インセンティブを設計しただけで残業対策をした気になられては困る。業務を見直すか人員を増やさないと労働負荷は変わらず残業してはいけないという重圧だけが増す。効率化を促せても健康増進に寄与するかは未知数だ</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/Pgm48p/20170112#bookmark-315755504"><span class="datetime-body">2017/01/12 20:16</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

このブックマークにはスターがありません。
最初のスターをつけてみよう！