はるやまが「ノー残業手当」導入 4月から、健康配慮し業務効率化 （山陽新聞デジタル） - Yahoo!ニュース

長時間労働を是正しようと、はるやまホールディングス（HD、岡山市北区表町）は、定時に退社する社員に「ノー残業手当」を支給する新制度を4月から導入する。社員の健康に配慮するとともに、業務の効率化を促すのが狙い。 スーツ販売の子会社・はるやま商事（同）と合わせた計約1200人（課長級以上を除く）が対象。残業時間ゼロの社員に月額1万5千円を支給する。残業した社員についても、残業代が1万5千円に満たない場合は、手当と同額になるよう差額分を支給する。 手当の総額は年間1億8千万円を見込む。両社の社員1人当たりの平均残業時間は月10時間半で、制度導入により残業代を年間8千万円圧縮できるとみている。 同HDは「健康経営は企業の責務でもある。業務を効率化し、なるべく定時退社できるよう促したい」としている。

[tana_bata]

残業手当がなくなると思った人☆ください

[kanjin30203]

残業してもしなくても最低15千円もらえると。基本給さげてやるならみなし残業制だけど、基本給据え置きなら実質賃上げだしいいんじゃない？手当にすることで税制上の利点があるんだろうか？

[BIFF]

実質的に「みなし残業」と同じなんだけど、こんなルーズな一律扱いで法的には問題ないのかな。。

[Pgm48p]

インセンティブを設計しただけで残業対策をした気になられては困る。業務を見直すか人員を増やさないと労働負荷は変わらず残業してはいけないという重圧だけが増す。効率化を促せても健康増進に寄与するかは未知数だ

[magi00]

みなし残業とは実態が同じでも目的がぜんぜん違うだろう。みなし残業だと残業ゼロが続く社員は手当の支給を見直されるだろうし。

[quality1]

ほぼみなし残業なのに言い方変えただけで褒められるという。

[yoheimuta]

すばらしい

[MacRocco]

賃上げかみなし残業か

[miya-jan]

残業してもしなくても月額1万5千円支給されるということなので、ようはみなし残業に制度名を付けただけに見えるけど、実際どうなんだろう

[kagerou_ts]

実質みなし残業なんだけど、このケースでは実質賃上げでもあるんでなんともやな。でもみなし残業は結局、その時間までは残業ただ働きって感じしかしなくなるんやで。

[sawarabi0130]

トータルの労働量が減らない限り、人に仕事を押し付けて逃げた卑怯者が二重に得をする。平準化というマネジメントの必須要素が伴っていることが正当さの条件。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[miyadai454]

残業したら手当もらえないのかと思ったら、残業しても支給されるのかよ。じゃあみなし残業代と同じじゃん

[lbtmplz]

タイムカード押してから残業させられる可能性まだありますよね！信用なんてねえんだぞ！！！

[ijustiH]

残業してもしなくても一緒？単に月8時間の労働時間の延長？

[cogen]

これはいい制度だな。うちの会社も取り入れないかなあ。

[ssuguru]

この1万5千円が基本給に算入されて、それをもとに時間外労働の割増賃金が決定されることにならないかな。たぶんならないんだろうけど。