すでに他社で実績が出ているが、ただこれが良いから無思考でとり入れると言うのは愚。環境スピード・風土と文化、職能か職務かなど。ただし、脳科学などの根底の考え方は、人事は絶対抑えないとまずいのは確か。

mokana のブックマーク 2017/01/18 08:58

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/316289274/comment/mokana" data-user-id="mokana" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.aldoni-hr.com/ge-and-adobe" data-original-href="https://www.aldoni-hr.com/ge-and-adobe" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.aldoni-hr.com%2Fge-and-adobe" data-user-icon="/users/mokana/profile.png">GEとAdobe、人事評価制度やめたってよ。目的のためには手段はどんどん変えていく</a><br><p style="clear: left">すでに他社で実績が出ているが、ただこれが良いから無思考でとり入れると言うのは愚。環境スピード・風土と文化、職能か職務かなど。ただし、脳科学などの根底の考え方は、人事は絶対抑えないとまずいのは確か。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/mokana/20170118#bookmark-316289274"><span class="datetime-body">2017/01/18 08:58</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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GEとAdobe、人事評価制度やめたってよ。目的のためには手段はどんどん変えていく

www.aldoni-hr.com2017/01/16

事業会社、コンサルティングファームの両面から人事に20年たずさわった経験を活かして独立。人事領域全般のコンサルティングを主な事業としているアルドーニ株式会社の代表。企業の人事制度において、評価制度は...

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