GEとAdobe、人事評価制度やめたってよ。目的のためには手段はどんどん変えていく

事業会社、コンサルティングファームの両面から人事に20年たずさわった経験を活かして独立。人事領域全般のコンサルティングを主な事業としているアルドーニ株式会社の代表。 企業の人事制度において、評価制度は多くの会社で導入しているでしょう。いわゆる、目標管理制度（Management By Objective and self control)によって、年初に上司と業務上の達成目標を設定し、その達成度合いが年度末に評価されます。その結果に基づき評定（4段階～5段階のところが多い）が決定し、賞与金額や昇給率に影響が出てくる（場合によっては昇格・降格もある）という、アレです。 私が昨年8月末まで在籍していた会社でも、全世界で導入されておりました。また、これに必要な「評価者研修」も共通プログラムとして存在しており、そのローカライズおよび展開といったことも担当業務でした。 最近になって、最終評点を廃止す

[chnpk]

廃止じゃなくて強化（高頻度化）してんじゃねえか

[ytakano]

明確な目標を立てろと言われると達成できそうな目標しか立てなくなって、チャレンジしなくなるのも問題。

[tettu0402]

評価やめたっていうか「状況把握→評価→フィードバックと状況修正」のサイクルを高速化しよう、みたいな話なのかな。1on1もっとやろう、あれはいいぞ。

[ounce]

部署によっては目標自体が立てにくかったりする。なんでも数値で表現できるなら楽なんだけどね。

[yo_waka]

年次でやるのをやめたというだけの話なような

[yutaka_maruoka]

人事プロセス界隈のの流行りなだけっしょ。海外ではよくある話なので、良いもの（中身のあるもの）かは見極めてから取り込むといいと思う

[kuroaka1871]

人事評価制度自体をやめたわけではないので、タイトルが良くない。 “年次評価制度を廃止して、業務の振り返りやフィードバックを短期間のサイクルで行う”

[dot]

目標管理制度ってめんどくさい上に面談サイクルよりも目標の陳腐化の方が早くてダメな仕組みだなと思っていたけど、やっぱりそう思ってる人多いんだな。

[key_amb]

いずれもより頻繁に社員がフィードバックを得られる仕組みにしたようだ

[ming_mina]

弊社なんて下期の目標をコミットしてないのにもう期末だぜ(そもそも面談できる暇がない)

[braitom]

半期や1年に一回の評価サイクルではなくてもっと短い期間で評価した方がいいんじゃない？という話。ですよねー。

[georgew]

年次評価制度を廃止して、業務の振り返りやフィードバックを短期間のサイクルで行う > これが正しい内容。

[Nyoho]

やめた?

[nekoruri]

人事評価制度止めたってのはミスリードで、半年や一年を単位とした*旧来の*評価制度では何もかも追いつかないので、頻繁にマネージャとカジュアルな調整を繰り返すモデルに移行したってことね。

[nisisinjuku]

シックスシグマ活かした評価制度を…え？しない？？PDCAでなくPDA的な？？ ⇒ PDCA大回転だったでござるｗ

[keitone]

会社自体が成長してないとか裁量権がない状況での目標管理は止めましょう。書くことがありません。

[blmk313]

フィードバックサイクルを短くしたという話

[hanakaido]

目標管理ってむちゃぶりになりやすいですよね

[htatsuno1003]

単年度目標と複数年度目標の並立をしているとこもあるしね。組織による。

[mrkn]

アジャイルな 人事評価制度。

[isano]

年次評価ではないという話か

[takayaman]

pdcaサイクルの短期間化。間延びさせないための強化。カジュアル化

[lacucaracha]

id:xevra それができるなら、やるべきは『評価』じゃなくて『解雇（してAIへの置き換え）』では？

[mokana]

すでに他社で実績が出ているが、ただこれが良いから無思考でとり入れると言うのは愚。環境スピード・風土と文化、職能か職務かなど。ただし、脳科学などの根底の考え方は、人事は絶対抑えないとまずいのは確か。

[DustOfHuman]

評価って首切りの為に使うもんだと思ってた。ノルマ化はダメって目標ってノルマじゃないの？

[atsumo]

1on1をうまく使うことだな

[s_nagano]

“AdobeもGEも年次評価制度を廃止して、業務の振り返りやフィードバックを短期間のサイクルで行うという点が共通している”

[hxs]

うちも制度自体は形骸化してるな。 けど、意外に上は見ていてくれて、満足いく評価をつけてくれたりする。

[peroon]

めんどいよねー

[naggg]

フィードバックの早さ、大切。うちも半年ごとの評価にしたいなぁ。

[hiroomi]

“フィードバックのサイクルが長すぎる”