人事評価制度止めたってのはミスリードで、半年や一年を単位とした*旧来の*評価制度では何もかも追いつかないので、頻繁にマネージャとカジュアルな調整を繰り返すモデルに移行したってことね。

nekoruri のブックマーク 2017/01/18 14:37

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/316289274/comment/nekoruri" data-user-id="nekoruri" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.aldoni-hr.com/ge-and-adobe" data-original-href="https://www.aldoni-hr.com/ge-and-adobe" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.aldoni-hr.com%2Fge-and-adobe" data-user-icon="/users/nekoruri/profile.png">GEとAdobe、人事評価制度やめたってよ。目的のためには手段はどんどん変えていく</a><br><p style="clear: left">人事評価制度止めたってのはミスリードで、半年や一年を単位とした*旧来の*評価制度では何もかも追いつかないので、頻繁にマネージャとカジュアルな調整を繰り返すモデルに移行したってことね。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/nekoruri/20170118#bookmark-316289274"><span class="datetime-body">2017/01/18 14:37</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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GEとAdobe、人事評価制度やめたってよ。目的のためには手段はどんどん変えていく

www.aldoni-hr.com2017/01/16

事業会社、コンサルティングファームの両面から人事に20年たずさわった経験を活かして独立。人事領域全般のコンサルティングを主な事業としているアルドーニ株式会社の代表。企業の人事制度において、評価制度は...

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