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評価やめたっていうか「状況把握→評価→フィードバックと状況修正」のサイクルを高速化しよう、みたいな話なのかな。1on1もっとやろう、あれはいいぞ。
tettu0402 のブックマーク 2017/01/18 01:11
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www.aldoni-hr.com2017/01/16
事業会社、コンサルティングファームの両面から人事に20年たずさわった経験を活かして独立。人事領域全般のコンサルティングを主な事業としているアルドーニ株式会社の代表。 企業の人事制度において、評価制度は...
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評価やめたっていうか「状況把握→評価→フィードバックと状況修正」のサイクルを高速化しよう、みたいな話なのかな。1on1もっとやろう、あれはいいぞ。
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GEとAdobe、人事評価制度やめたってよ。目的のためには手段はどんどん変えていく
事業会社、コンサルティングファームの両面から人事に20年たずさわった経験を活かして独立。人事領域全般のコンサルティングを主な事業としているアルドーニ株式会社の代表。 企業の人事制度において、評価制度は...
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