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"年収500万円のエンジニア2人と年収1000万円のエンジニア1人なら、後者の方が遥かに高い生産性を業務に活かしてビジネスに貢献してくれる" 瞬間の技術力よりも人数による出力安定性の方が大事なビジネスもあるけどね
masatomo-m のブックマーク 2017/03/11 21:32
なぜ優秀なエンジニアを低待遇で採用してはいけないか"年収500万円のエンジニア2人と年収1000万円のエンジニア1人なら、後者の方が遥かに高い生産性を業務に活かしてビジネスに貢献してくれる" 瞬間の技術力よりも人数による出力安定性の方が大事なビジネスもあるけどね2017/03/11 21:32
"年収500万円のエンジニア2人と年収1000万円のエンジニア1人なら、後者の方が遥かに高い生産性を業務に活かしてビジネスに貢献してくれる" 瞬間の技術力よりも人数による出力安定性の方が大事なビジネスもあるけどね
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medium.com/@t2y19792017/03/11
この記事は技術そのものやエンジニア採用のことがよく分からない経営者へ向けて書いています。エンジニアが読めば当たり前のことが書いてあります。また優秀なエンジニアならこう考えるのではないかというところ...
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なぜ優秀なエンジニアを低待遇で採用してはいけないか
この記事は技術そのものやエンジニア採用のことがよく分からない経営者へ向けて書いています。エンジニアが読めば当たり前のことが書いてあります。また優秀なエンジニアならこう考えるのではないかというところ...
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