なぜ優秀なエンジニアを低待遇で採用してはいけないか

この記事は技術そのものやエンジニア採用のことがよく分からない経営者へ向けて書いています。エンジニアが読めば当たり前のことが書いてあります。また優秀なエンジニアならこう考えるのではないかというところは、私見によるものなので本当にそうかどうかは分かりません。 募集要項を書く募集要項で最も重要なのは待遇に関するところだと私は思います。具体的に言えば、だいたいの年収です。もちろん業務内容や組織の雰囲気なども重要ですが、業務内容や組織の雰囲気が良ければ年収が低くても働こうと思ってくれるのではないかと考えるのは経営者の奢りであって、そんなエンジニアはほとんどいません。優秀なエンジニアにとってはそのどちらも満たす求人が他にたくさんあるために候補にすらなりません。 逆に業務内容に魅力がなくても年収さえ高ければ良いという優秀なエンジニアも一定数いるはずです。待遇を具体的に書くことはそういった層に響くのではな

[peroon]

募集要項見たら、1回入り直した方がよくね？とかある

[hush_puppy]

何年も同じ職場にいて優秀な雰囲気を感じていたプログラマが、一緒のプロジェクトになってみたらやばいコードだった時の衝撃ときたら。自分の見る目のなさに驚いた。知識はかなりありそうなのだけど。

[dazz_2001]

考えさせられる。というか、この場合のエンジニア=プログラマーだよね。なんでプログラマーと書かないのか。エンジニア=プログラマーという前提で記事を見ると、モヤモヤする

[masatomo-m]

"年収500万円のエンジニア2人と年収1000万円のエンジニア1人なら、後者の方が遥かに高い生産性を業務に活かしてビジネスに貢献してくれる" 瞬間の技術力よりも人数による出力安定性の方が大事なビジネスもあるけどね

[ktra]

その辺の優秀な人は「転職市場」に不信感を持ってる場合も多くて、知り合いの伝手でホップしてるような印象。求人出したり仲介会社に頼んだりするだけじゃ簡単には捕まらんような

[omega314]

優秀じゃなくても低能でも無能でも低待遇は嫌だよ。

[k12u]

ビジネスモデルによってだいぶ違うものを一緒くたに語られているようでだいぶモヤッとする

[hryord]

信頼できるエンジニアからの紹介による採用がいいと思う。但しその為にはエンジニアの待遇を上げる事。何故なら自分の会社に友人を紹介するなんて本当に会社に満足していないとできないから。

[ngsw]

経営者自身の「個人のゴール」、企業体の「ビジネスのゴール」、労働者自身の「『仕事の意味とは』的ゴール」とそれぞれの利益対立があるので、けっこう難しいところではある。

[luccafort]

このエントリ全体的に言ってることが間違いだとは言わないけども一般論として優秀なエンジニアが10倍の価値を生むといわれてるとか断言してるのはちょいおかしい。 間違いではないけどズレてるように思う。

[rytich]

"優秀"さが活かせるかも状況によるし、その成果をきちんと評価できるかが 大変

[pom2e]

ホントそうだろうな。人を見る目があったとしても優秀な人なんてそうそう雇えやしない。

[kitokitoki]

最近話題になっていたやつの元ネタはこれなのかな

[tsutsumi154]

金王八幡宮かな

[tora470]

具体的な待遇が書けないのはカスが寄ってくる可能性があるからってのもあるだろうな。かつこれを見抜けない採用側も問題だろうな。結局は社内が底上げされないと優秀な人は来ないよ。

[ysync]

一般論化しすぎて綻んでるような。既に事業が回ってるのかとかいろいろ前提条件で変わるわな。転職市場には負の生産性を持つものもごろごろ居るので10倍とかそういう問題じゃないしｗ

[notepc-5522]

当たり前の事。わざわざブクマして読み返す価値あるかね？

[hirocueki]

応募も採用も「点」にあわせて考えていても、チームになったら「線」で働くことになるからなんとも難しい。上っ「面」だけじゃどちらも幸せになれないし

[geopolitics]

業界に一時、超有能な人が来たけどそれは例外ですぐに超優秀な人は来なくなった。

[massa142]

「まず隗より始めよ」

[vanish_l2]

“少なくとも経営者は、自分はたくさんの人をみてきたからエンジニアの優劣も判断できるという驕りを捨てた方が良いです。またなぜか分かりませんが、私の経験則では駄目なマネージャーほどそういうことを言う傾向に

[knjname]

いいエンジニアは、生産性が倍とか量ではなく成果物の質の違いがある。並のがいくら集まっても出せない類の成果を出す。量だけなら並のが集まったほうが出る。ゴミが増えてもどこかに捨てる必要があるだけだが。 / “

[j5ik2o]

面白い。とはいえ、優秀の定義が難しい。誰が優秀って言ってたぐらいしかない…。

[maguro1111]

「優秀なエンジニア」と聞いてピンと来ない人は、たぶんこれまで本当に優秀なエンジニアと働いた事ないんじゃないかな。単位時間当たり10倍の価値を産むエンジニアは確かにいる

[wonodas]

たぶんWeb系、広くてもシステム系のエンジニアの話なんだろうが、なんであの分野の人って自分たちがエンジニアの代表みたいな顔してんだろね

[sawarabi0130]

技術そのものがわからない経営者が採用するなら「経営知識または管理能力があって、実装はともかく技術者に指示できる人」＋「普通のプログラマ」（×ｎ人）だろうな。プログラマは安くても代替が効く。

[daibutsuda]

元記事では優秀なプログラマとは何か明確には触れていないのに、勝手に「生産性の高いプログラマのことか？」と断じた挙句それを全否定する。この論法がアンタのいう「課題解決力」とやらなの？

[augsUK]

仕事の種類と場面に依るし、常に普通の人の10倍でできる人と仕事のペアなんてあるか？昔の専門プログラマーが少ない一方で経験なしでもガバガバ入れた時代じゃあるまいし。いつまで「エンジニア」と言うのかもなあ。

[Dursan]

そうなるとほしいのは「エンジニアじゃない人が優秀なエンジニアを判別する方法」なのね。

[denilava]

優れた成果をあげたら昇格昇給する考えは間違い。達成してほしい成果に対して資源たる人にまず最初に投資するべきで、失敗したら評価を下げ、成功すれば成果と真に優秀かが得られる。値踏みすれば相手も値踏みする。

[yoshi-na]

程度に合わせた待遇で良いから、低品質な人材と高品質な人材とが共存できる会社……は難しいか

[hujiwaratatsuyaga]

なぜもクソもないだろ

[lbtmplz]

そういう経営者はこんな記事を見ねえんだよなあ

[tiisanaoppai]

東京だけの話。

[liinter7]

確かに、エンジニアの活気があって成功している企業は高待遇。

[kyokucho1989]

機械系エンジニアはエンジニアでは無いのか……

[Gonzoo]

年収を応相談って書かれると、安く叩かれるのかな、って思ってしまう。もしくは自分（の会社）が欲しい人材がどれぐらいの給与で来てくれるか分かってないのかなと思う

[mouseion]

NECは低待遇で雇い入れてるエンジニアの敵だけど、これまでそれほど騒がれてないよね。そしてNECなのに性能はレノボと同じPCを詐欺価格で売ってるのに誰からも批判されてない謎。単に空気企業だからかも。

[Seitekisyoujyo]

この前スカウトあったけど、自分より遥かに経験年数の多い人を、自分より年収で100万程度劣る待遇で働かせていたので、お断りした事を思い出した。

[teruroom]

『プログラマー』または『ソフトウェアエンジニア』だとハッキリ書いてほしい。エンジニアだとハードウェアやデバイス系のエンジニアを想像してしまうだろうが。