「退任後の厚遇を保障しないと、社長や会長が現在の地位にしがみつくから」／多くの日本企業では、ヒラから組織の階段を順次昇格して最終的に社長に上り詰めます。トップが滞留すると役員や部長の人事にまで影響

経営

paravola のブックマーク 2017/03/28 07:47

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/326603484/comment/paravola" data-user-id="paravola" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/www.asahi.com/articles/ASK387SJ4K38ULFA02K.html" data-original-href="http://www.asahi.com/articles/ASK387SJ4K38ULFA02K.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fwww.asahi.com%2Farticles%2FASK387SJ4K38ULFA02K.html" data-user-icon="/users/paravola/profile.png">企業の長老支配なぜ続く　日本的人事制度の必要悪？：朝日新聞デジタル</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%B5%8C%E5%96%B6">経営</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">「退任後の厚遇を保障しないと、社長や会長が現在の地位にしがみつくから」／多くの日本企業では、ヒラから組織の階段を順次昇格して最終的に社長に上り詰めます。トップが滞留すると役員や部長の人事にまで影響</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/paravola/20170328#bookmark-326603484"><span class="datetime-body">2017/03/28 07:47</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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