求められる業務内容と賃金のバランスが悪いからでしょう。待遇を良くして人に来てもらうしかない。賃金を上げなくても、業務の大変さを軽減出来ればそれでもいいはずだ。口当たりの良い、楽な対策なんか意味がない。

osknabe のブックマーク 2017/03/27 23:14

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/328887564/comment/osknabe" data-user-id="osknabe" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/business.nikkei.com/atcl/interview/15/279177/032400019/" data-original-href="https://business.nikkei.com/atcl/interview/15/279177/032400019/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fbusiness.nikkei.com%2Fatcl%2Finterview%2F15%2F279177%2F032400019%2F" data-user-icon="/users/osknabe/profile.png">沖縄のコールセンター、「4割離職」の現実</a><br><p style="clear: left">求められる業務内容と賃金のバランスが悪いからでしょう。待遇を良くして人に来てもらうしかない。賃金を上げなくても、業務の大変さを軽減出来ればそれでもいいはずだ。口当たりの良い、楽な対策なんか意味がない。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/osknabe/20170327#bookmark-328887564"><span class="datetime-body">2017/03/27 23:14</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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沖縄のコールセンター、「4割離職」の現実

business.nikkei.com2017/03/27

あまり知られていないかもしれませんが、沖縄県のコールセンター産業には、県内情報通信関連産業の全雇用者の約70％に当たる1万7049人（76社、2015年1月現在）が働いています。これは全国に先駆けて、様々な施策...

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