趣旨に異存ないが、結局大半の仕事が長時間労働という目に見える誰にも分かりやすい形でしか評価できない・しないところが根本原因かと。業績評価の問題に帰着。

georgew のブックマーク 2017/03/29 11:18

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/329078552/comment/georgew" data-user-id="georgew" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/jbpress.ismedia.jp/articles/-/49467" data-original-href="https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/49467" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fjbpress.ismedia.jp%2Farticles%2F-%2F49467" data-user-icon="/users/georgew/profile.png">好きで残業している人も早く帰らせるべき理由 「インクルージョン」のない多様性は組織の足を引っ張る | JBpress (ジェイビープレス)</a><br><p style="clear: left">趣旨に異存ないが、結局大半の仕事が長時間労働という目に見える誰にも分かりやすい形でしか評価できない・しないところが根本原因かと。業績評価の問題に帰着。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/georgew/20170329#bookmark-329078552"><span class="datetime-body">2017/03/29 11:18</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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