みんなで時短⇒成果が出ない人は目標未達で目標下げ減給。って話で折り合いがつくかもね。給与が見合わなければ他の会社へ。一人あたりの労働時間短縮でグロスの労働時間が余る⇒どこも人手不足だろうしなぁ。

nisisinjuku のブックマーク 2017/03/28 18:35

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/329078552/comment/nisisinjuku" data-user-id="nisisinjuku" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/jbpress.ismedia.jp/articles/-/49467" data-original-href="https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/49467" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fjbpress.ismedia.jp%2Farticles%2F-%2F49467" data-user-icon="/users/nisisinjuku/profile.png">好きで残業している人も早く帰らせるべき理由 「インクルージョン」のない多様性は組織の足を引っ張る | JBpress (ジェイビープレス)</a><br><p style="clear: left">みんなで時短⇒成果が出ない人は目標未達で目標下げ減給。って話で折り合いがつくかもね。給与が見合わなければ他の会社へ。一人あたりの労働時間短縮でグロスの労働時間が余る⇒どこも人手不足だろうしなぁ。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/nisisinjuku/20170328#bookmark-329078552"><span class="datetime-body">2017/03/28 18:35</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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