会社はエンジニアリング軽視、マネジメントもプロの仕事とは呼べない(残業100時間を続けないといけないマネジメントとは？)、ソニーで働き続けることは「労働市場で自分の市場価値を高める」方針にとってリスクでしか

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isrc のブックマーク 2018/12/30 11:14

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/330036164/comment/isrc" data-user-id="isrc" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20170403094257" data-original-href="https://anond.hatelabo.jp/20170403094257" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20170403094257" data-user-icon="/users/isrc/profile.png">ソニー株式会社を退職しました</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/sony">sony</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">会社はエンジニアリング軽視、マネジメントもプロの仕事とは呼べない(残業100時間を続けないといけないマネジメントとは？)、ソニーで働き続けることは「労働市場で自分の市場価値を高める」方針にとってリスクでしか</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/isrc/20181230#bookmark-330036164"><span class="datetime-body">2018/12/30 11:14</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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