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この人もわかって言っているとは思うけど、すでに時遅しだよね。これから経営者を育成するって、何年かかると思う?私は既存の大企業は滅びるに任せ、外資・スタートアップに期待すべきじゃないかと思う。
elm200 のブックマーク 2017/07/14 14:26
エリートが招いた東芝問題 経営者育成を抜本的に変えよこの人もわかって言っているとは思うけど、すでに時遅しだよね。これから経営者を育成するって、何年かかると思う?私は既存の大企業は滅びるに任せ、外資・スタートアップに期待すべきじゃないかと思う。2017/07/14 14:26
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wedge.ismedia.jp2017/06/21
冨山和彦の提言~Suggestion from Toyama ■今後は経営者の年齢を問わないことを、人事でハッキリと示せ ■経営者候補の運用は他の一般社員とは分け、社長直轄で行え ■経営者は「守り育てる」のではなく「修羅場」...
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この人もわかって言っているとは思うけど、すでに時遅しだよね。これから経営者を育成するって、何年かかると思う?私は既存の大企業は滅びるに任せ、外資・スタートアップに期待すべきじゃないかと思う。
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エリートが招いた東芝問題 経営者育成を抜本的に変えよ
冨山和彦の提言~Suggestion from Toyama ■今後は経営者の年齢を問わないことを、人事でハッキリと示せ ■経営者候補の運用は他の一般社員とは分け、社長直轄で行え ■経営者は「守り育てる」のではなく「修羅場」...
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