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インテージグループの働き方改革を取材しました。若いうちから早くアウトプットを出すことの価値を知り、早く帰る習慣をつけるべき、という話に納得。
mydeskteam のブックマーク 2017/06/27 09:18
人が唯一無二のリソースだから働き方を変える インテージグループ働き方改革推進担当 取締役インタビュー(やつづかえり) - エキスパート - Yahoo!ニュース[働き方][テレワーク][フレックス]インテージグループの働き方改革を取材しました。若いうちから早くアウトプットを出すことの価値を知り、早く帰る習慣をつけるべき、という話に納得。2017/06/27 09:18
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news.yahoo.co.jp2017/06/27
社員のプロフェッショナリティを高めることを目的に、この4月よりコアタイムなしのフルフレックス制度と、回数制限のないリモートワーク制度を導入したインテージホールディングス。働き方改革の担当者へのインタ...
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インテージグループの働き方改革を取材しました。若いうちから早くアウトプットを出すことの価値を知り、早く帰る習慣をつけるべき、という話に納得。
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社員のプロフェッショナリティを高めることを目的に、この4月よりコアタイムなしのフルフレックス制度と、回数制限のないリモートワーク制度を導入したインテージホールディングス。働き方改革の担当者へのインタ...
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