労組の組織率は18%未満で大半が御用組合な現況をみると、労使協定で残業上限を決める仕組みは最早制度疲労を起こしていて十分に機能しないと見るべき。周知度UPだけでは対策不十分。36協定の抜本的見直しが絶対に必要

Pgm48p のブックマーク 2017/07/17 11:45

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/341926374/comment/Pgm48p" data-user-id="Pgm48p" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170716-00000031-asahi-soci" data-original-href="https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170716-00000031-asahi-soci" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fheadlines.yahoo.co.jp%2Fhl%3Fa%3D20170716-00000031-asahi-soci" data-user-icon="/users/Pgm48p/profile.png">残業命令には３６協定が必須…労働者の４割「知らない」 （朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース</a><br><p style="clear: left">労組の組織率は18%未満で大半が御用組合な現況をみると、労使協定で残業上限を決める仕組みは最早制度疲労を起こしていて十分に機能しないと見るべき。周知度UPだけでは対策不十分。36協定の抜本的見直しが絶対に必要</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/Pgm48p/20170717#bookmark-341926374"><span class="datetime-body">2017/07/17 11:45</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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