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メンバーシップ型雇用だから。学生が大学で学んだ専攻分野の研究内容を理解把握して優劣をつける能力が採用担当にないから。この二点が大きな要因だと思う
Pgm48p のブックマーク 2017/08/07 18:52
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blog.tinect.jp2017/08/07
ちょっと極論になるかも知れませんが。 以前いた会社で、新卒の面接担当になったことが割と頻繁にありました。前途あるキラキラした若者たちの人生を、自分のようなしょーもない大人が左右していいものなのか、あ...
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新卒面接で「サークル」や「ボランティア」など、担当者が分かりやすい話だけを聞いていると、社会と大学の断絶を加速するのでは。
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