“カゴメでは、1年間の評価については、昇格・昇進とは一切関係ないという制度に変えました。・・（中略）・・昇格・昇進は、小論文や面接、試験など、多面的な視点で判断するようにしました。”

yuji317 のブックマーク 2017/10/11 19:18

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/346102805/comment/yuji317" data-user-id="yuji317" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.nikkei.com/article/DGXMZO21828470T01C17A0000000/" data-original-href="https://www.nikkei.com/article/DGXMZO21828470T01C17A0000000/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.nikkei.com%2Farticle%2FDGXMZO21828470T01C17A0000000%2F" data-user-icon="/users/yuji317/profile.png">役員でも減収あり？　評価改革は経営層から始めよう　カゴメ CHO（最高人事責任者） 有沢正人執行役員インタビュー（前編） - 日本経済新聞</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BA%BA%E4%BA%8B">人事</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E8%A9%95%E4%BE%A1">評価</a>]</li></ul><br><p style="clear: left"> “カゴメでは、1年間の評価については、昇格・昇進とは一切関係ないという制度に変えました。・・（中略）・・昇格・昇進は、小論文や面接、試験など、多面的な視点で判断するようにしました。”</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/yuji317/20171011#bookmark-346102805"><span class="datetime-body">2017/10/11 19:18</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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