「外勤手当」による「みなし残業」がある部署は、えてして長時間労働になりがちという体験がある。社風によって一概に言えないが、この場合も上限まで残業して良い、と解釈する従業員が増える可能性は高い。

tamaso のブックマーク 2017/10/16 23:05

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/346339101/comment/tamaso" data-user-id="tamaso" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1710/16/news076.html" data-original-href="https://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1710/16/news076.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fnlab.itmedia.co.jp%2Fnl%2Farticles%2F1710%2F16%2Fnews076.html" data-user-icon="/users/tamaso/profile.png">トヨタ、残業代を毎月17万円で一律支給する制度導入　仕事を早く終えるほど得　長時間労働無くす狙い</a><br><p style="clear: left">「外勤手当」による「みなし残業」がある部署は、えてして長時間労働になりがちという体験がある。社風によって一概に言えないが、この場合も上限まで残業して良い、と解釈する従業員が増える可能性は高い。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/tamaso/20171016#bookmark-346339101"><span class="datetime-body">2017/10/16 23:05</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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