でも現実、私の業務は私しかできないし、誰かが代わりにはできない。人員は余っている(ように見える)が私のポジションに二人必要かというとそうではない。

iasnaiasna のブックマーク 2017/10/27 15:30

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「誰かが休んだことを、他の誰かが責める」という状況を放置するマネージャーにはなりたくない。

    管理者がまずやるべきことは 「仕事が回っていないとしたらそれは管理者である自分のせいであって、誰か休んだ人のせいではない」 ということを、明確に部下や周囲に伝えることなんじゃないかなあ、と思うんです...

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